Santo Domingo.-En un mundo empresarial en constante evolución, encontrar el equilibrio entre los objetivos de la empresa y el bienestar de sus colaboradores se ha convertido en un desafío crucial.

En muchas organizaciones, existe la falsa noción de que el área de gestión humana se limita a tareas administrativas, como contratar personal, calcular nóminas, hacer descargos y despedir empleados.

Si llevamos al menos unos cinco años en el mercado laboral, muchos habrán notado un cambio importante en el área conocida como Recursos Humanos de las empresas. Dejar la abreviatura 'RR.HH.' para ...

En esta columna, la autora ofrece una reflexión sobre la necesidad de reinventar la gestión humana en las organizaciones, invitando a líderes y profesionales a poner al talento en el centro de la ...

El mundo en que vivimos hoy ha superado de manera significativa todos los parámetros anteriores en materia de situación social, regulaciones de organismos internacionales, violaciones de los derechos ...

El Galardón a la Excelencia en Gestión Humana fue otorgado a Empresas y Profesionales guatemaltecos quienes de forma exitosa han realizado la gestión humana fortaleciendo su cultura organizacional y ...

La inteligencia artificial dejó de ser una promesa para convertirse en una herramienta que transforma la identificación del talento, el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores. En e ...

Para el psicólogo clínico Carlos Leiro, un buen líder no es más que un alumno permanente, que mantiene la capacidad tanto para “mirar para adentro como para mirar desde arriba y adelante”. Agrega que ...

Hace apenas 10 años, los principales desafíos de los departamentos de recursos humanos eran la planificación de la sucesión y potenciar a los líderes con las habilidades necesarias para tener éxito.

Las universidades en Colombia son organizaciones cada vez más complejas. Desde la década del noventa, del siglo pasado, con la llegada de la apertura económica, el modelo organizacional de la ...